浦瑞芬組織2天1夜外部拓展訓練
為提高公司員工的團隊凝聚力、戰斗力和執行力,11月7日-11月8日,內蒙古浦瑞芬環??萍加邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“公司”)特組織開展為期兩天一夜的外部拓展訓練。職能部門員工、車間班長及以上人員參加了此次活動。
員工于清晨七點二十分準時在公司集合,同時,簽到、派發早餐也在有序的進行。大巴車于上午抵達銀川后,教官全面接手公司員工,正式開啟拓展訓練之旅。
首先是開營儀式,公司聘請的專業外部培訓團隊,退伍軍人、專業教官將大家從閑散狀態帶入到正式的訓練中來,樹立團隊意識、提升集體榮譽感,培養團隊向心力。
第一項:蛟龍出海
首先將員工分為3支團隊,制定隊名及口號。每個團隊將腳依次綁在一起,最先走到終點的團隊獲得勝利。這種10余人綁在一起的形式相對于兩兩綁在一起難度更為上升,更需要一個好的組織者和聽從指揮服從命令的團隊。這個項目讓大家第一次感受到領導者的重要性、團隊協作的力量。
第二項:遷塔
團隊中每一個人一次只能移動一個套圈,要求將套圈全部放到第三個立柱上并保持順序不變。這個項目體現了前期策劃的重要性、有效有序的溝通,以及團隊配合、分理分工,做好交接工作的重要性。
第三項:極限時速
隊員按照規則將毯子上50個數字全部踩完。此項目培養大家突破局限思維,提高企圖心意識,團隊協作,凝聚團魂。
第四項:合力造橋
每個隊將人員和物資分為兩組,分別完成大橋的一半,過程中只能溝通三次,最后組成一架大橋。項目讓大家深刻的體驗“跨部門”溝通的重要性,解決跨部門溝通難題。
第五項:斷橋、索橋、攀巖
每一隊體驗一種不同的高空項目,突破個人心理障礙、勇往直前、認識自我、超越自我,克服心理壓力建立自信,增強自我控制自我決斷能力,適應外部環境。
第六項:系統管控
將所有人分成七組,各組會分到不同的任務書、得分卡和若干塊七巧塊。各組目標,通過智慧及協調,使本組獲得最大分值。項目使大家明白了團隊協作一體化、利益一體化、責任一體化。
第七項:畢業墻
所有人徒手翻越4.2米高墻,在規則要求下全員通過,即為挑戰成功。在翻越過程中,所有人不得講話,否則處罰領導者。由于過程驚心動魄,時而有忍不住出聲的隊員,當3次挑戰失敗、充當人梯的隊員搖搖欲墜、領導者尚永飛同志陸續做了120個俯臥撐后,所有人都沉默了。每個人眼中都涌上愧疚與心疼,熱淚在眼眶中打轉,之后被升騰起的責任與斗志替代。團魂開始燃燒,每個人咬緊牙關,一鼓作氣向著畢業墻發起最后沖刺。成功了,19分32秒,40余人成功徒手翻越畢業墻。
經過最后的項目,團隊更加凝聚,懂得感恩平臺和身邊的伙伴。讓團隊看見領導責任背后的承擔與付出,讓團隊懂得,總有人在為你肩扛背負。團結的力量超乎每個人的想象。
此次拓展訓練,時值秋末冬初,氣溫已經漸次寒涼了起來。我們與認識但不熟悉的同事一起經歷了立冬節氣,圍坐在一起吃了熱乎乎的飯;一起組建團隊,為了同一個目標奮力拼搏;一起揮汗、加油、努力、擁抱。浦瑞芬公司與每位員工一起,不斷學習、歷經風雨、共同成長。沒有你和我,只有我們。
編輯:人力行政部 丁曉桐