關愛員工
豐富多彩的業余活動
維護員工的權益
工會參與集體合同的擬定,公司與員工建立平等自愿、協商一致、合法的勞動關系。尊重員工家庭責任和業余生活,確保工作生活平衡,除正常休假及法定節假日三倍工作外,節假日發放福利金或福利品及全勤獎、婦女衛生費等津補貼;落實員工帶薪休假制度,員工享有年休假、婚假、喪假、產假等假期。福利待遇與周邊同行業中相比,是最好的。
規范系統的培訓管理體系,主要采取“走出去”、“請進來”相結合的培訓辦法,提升員工崗位技能及職業素質。注重及關懷員工健康,入職體檢、崗中體檢、離職體檢,每位員工都有職業健康監護檔案。通過黨支部、工會,組織員工座談會,以及人力資源人員經常到一線做員工回訪來進行雙向溝通,和諧的勞資關系。
關愛女性健康與就業公平
關愛女性健康,公司工會開展了“女職工孕期哺乳期保護”專題座談會、女職工專項體檢及慶“三八”主題等活動,
不斷改善女性員工的工作環境和工作條件,落實女性員工孕產期、哺乳期休假規定。解決女性員工在工作中的特殊困難,
增強企業凝聚力。女職工和男職工享有平等的薪酬福利,提供平等的職業發展機會。
對員工“三負責”
對員工生命負責,對員工生活負責,對員工成長負責。安全是企業的“生命線”,實現企業安全運行,保障員工生命 權益,是公司恒久不變“底線”。公司經常組織安全演講、安全知識競賽以及危險化學品安全知識培訓等活動。為每位員工都建立職業安全監護檔案,組織員工年度健康體檢。
配套齊全的生活基礎設施
福利性公租房、探親房、洗衣房等完善的生活設施,提高員工生活水平。