
公司采取“請進來”“派出去”等諸多方式,全面開展內部培訓,加大對培訓的投入力度,同時大力支持員工參加在職教育 與技能提升。人才強企助力企業發展,大力實施“人才強企”戰略,拓寬引才渠道,借助于企業內部“京蒙人才交流合作平臺”引進高端人才。同時與高校聯盟,合力打造“產、學、研”平臺,“把企業高層次人才送到大學授課,將大學教授與研究生請到企業搞研發”以此打造育才載體,培養自己的高層次科技人才和高級工程技術人才。 |
為傳承企業內部的專業技能與經驗,幫助新員工早日融入團隊、獨立作業,公司發布了《師徒制管理辦法》
